La ética empresarial y el trabajo enajenado en el contexto de la realidad múltiple Autor: Mtro. Fernando Martínez Moreno

Desde el auge de todo tipo y clase de civilización, el ser humano ha conformado y constituido diversos sistemas, mecanismos y estructuras debido a la imperante e inminente necesidad de gestionar todo aquello que este último ha creado y desarrollado en los campos del saber, del sentir y del actuar, tanto en lo individual como en lo colectivo en cada bloque del desarrollo de su propia historia, así como del propio materialismo histórico como tal, sustentados mediante una serie de códigos y valores éticos, morales y conductuales. No obstante a través de los eventos y circunstancias del desarrollo y crecimiento de las sociedades, tales como, la revolución industrial, el renacimiento y la globalización han denotado con sumo énfasis distintos entornos y ambientes en todas y cada una de las estructuras organizacionales dando con ello lo que se conoce como clima organizacional en diversos contextos de la realidad empresarial, tanto en el sector público y privado en cada una de los campos organizacionales que abarcan como parte crucial de toda sociedad. Sin embargo, a medida del inevitable y constante cambio de elementos, factores y variables en cada acontecimiento y suceso histórico en lo que se consideran los grandes movimientos del tipo social, se suscitan las múltiples patologías del tipo conductual, mismas que reflejan de forma gradual y ascendente una gama de giros en cada escenario y contexto de la dinámica de toda organización, partiendo esta desde la gestión del capital humano e intelectual, dando con ello situaciones de conflicto tanto en lo particular como en lo general. De entre los diversos fenómenos y patologías adyacentes del pensar, del sentir y del actuar humano, uno de los más característicos viene siendo, el trabajo enajenado o enajenación en el trabajo, patología cognitiva que tiene y posee por mera particular la carencia y pérdida gradual y ascendente de la razón y sentido a la función y/o actividad simple y conjunta que el trabajador y/o empleado desempeña bajo un régimen de rutina continuo. De manera coyuntural, cada escenario del tipo organizacional se ha visto inmerso sin excepción alguna en esta clase de patología del tipo cognitivo, en términos de la asimilación, interpretación y percepción de todo contexto de la realidad, tanto dentro como fuera del medio organizacional, teniendo un efecto domino en las métricas de la misión, visión y valores de toda organización, generado de igual modo y forma merma y perdida conjunta de valor, tanto tangible como intangible en perspectiva local y global, desatando uno o varios conflictos éticos, por y mediante la acción u omisión en toda organización, siendo el reflejo del propio materialismo histórico de toda empresa. El arduo análisis de dicho fenómeno coyuntural, tanto de la ética empresarial, así como del propio trabajo enajenado, conllevan al revisar todas y cada una de las cadenas, bloques y sistemas de dirección, gestión y operación de cada una de las áreas y departamentos conformantes de la organización, en términos tanto generales y/o específicos con la mera finalidad de hallar ventanas de oportunidad en todos y cada una de las áreas de la organización ante el inminente y constante cambio de requerimientos, perfiles y métricas de la sociedad en general, en la batalla continua por la trascendencia y la supervivencia como entidad organizacional y empresarial, siendo el mero reflejo de facto de la esencia y naturaleza humana como tal. En conclusión, resulta de vital y suma relevancia, el establecer y mantener el análisis exhaustivo de todo tipo y clase de patologías del campo organizacional con la finalidad de contrarrestar de forma gradual y continua el trabajo enajenado, al mismo tiempo de poder generar una ventaja competitiva ante el mercado comercial local y global actual y venidero.